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标题:
白手创业项目齐既
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作者:
lcor6oIs
时间:
2015-8-3 19:58
标题:
白手创业项目齐既
白手创业项目
齐既,很
多养发育发馆的经营者都反映,为什么养发育发师流失越来越严重呢?这关系到方方面面,即:员工的心理建设、生活品质、发展空间等等。对于任何一个店面来说,人员成本渐渐成为不可忽视的重要因素。试想一下:千辛万苦培养出来的养发育发师,却离开了自己的店面。在培养过程中,所花费的人力、财力是无法计数的,这也是让养发育发馆经营者头痛的问题之一。对于开养发育发馆的关键因素之一养发育发师,需要避开这些误区,才能让自己的养发育发馆获得生存与发展。到底有哪些误区呢?具体如下:
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1.时间误区
对于很多养发育发馆来说,在招人这一方面,通常是没人的时候开始进行招聘,孰不知:亡羊补牢,为时已晚!正确的做法应该是:养发育发馆应该多招聘一些人,来对其进行培训,能够为后期增加力量!
2.数量误区
人招的多了,是不是养发育发馆就承受不了了呢?当然不是,这是一种杞人忧天的做法。因为我们知道,人是整个社会活动的主体,具有自身的主动权,所以在这种情况下,利用人的创造性与主动性,来提升店内的业绩。该如何发动人的创造性呢?可以采取多劳多得的制度,加上合理的奖惩,那么员工自会有所动力。
3.招聘方式误区
关于招聘,很多养发育发馆都采取了常规的方式,即:招聘启示。这种传统的招聘方法已经不能满足人们的需求,因其太过于单一。对于如今通讯工具发达的现在,当然得紧跟时尚潮流,通过在网上发布招聘信息,扩大宣传面,可以更有利于招幕到更多的员工。
4.面试员工误区
面试,一般是养发育发经营者通过判断其薪资待遇的突破口。像这种情况呢?主要是养发育发师的一面之词,这不能从话语中有足够的判断,遂需要先对其进行考察,然后根据员工表现来对他们进行薪资的确定,这样更有利于提高员工的积极性。
5.员工能力要求误区
关于能力要求,当然除了技术外,还需要综合能力的考察。一个优秀的养发育发师确实需要有专业的技术,但若是不能够拥有与人沟通的能力,自以为是,或是服务态度很差,如此情况,还是不能吸引到顾客,这样会引起顾客的不满,甚至投诉,得不偿失!
6.人才选择标准误区
齐既白手创业项目,养发育发馆平日招揽人才,主要是根据店长的一已之念来进行挑选的,这就存在着一定的感性成分。对于人才的选择,当然要以感性与理性相结合的方式,通过对员工第一印象,再加上养发育发师能为整个店面创造的价值来进行全面的判定。。1h
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