公职人员迟到被扣5元遭调侃：可否150元包月

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8月4日，衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到，被扣5元绩效工资；其中一名公职人员还因为旷工半天，另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。

　　上班迟到仅扣5元？此举引发了热议。呆鹰岭镇纪委副书记、监察室主任屈国良对此表示，通报批评是重点，扣罚还是次要的。“公务员法有规定，连续不来上班要开除，不可能出现一整个月都迟到的事情。”

　　迟到扣5元，能150元包月吗？

　　“7月7日上午9时，镇纪委到便民服务中心查岗，魏某耕、刘某柱、陈某进三人上班迟到。7月13日下午，镇纪委督查发现魏某耕无故不在岗且失联。”7月份的《督查通报》介绍了被处罚的三名公职人员的情况。

　　“对魏某耕、刘某柱、陈某进三人全镇通报批评，扣发8月份绩效工资每人5元。对魏某耕按旷工半天处理，扣发其8月份绩效工资20元。”呆鹰岭镇党委给出了详细处罚结果。

　　上班迟到被扣5元，也在网络引发热议。

　　有网友认为扣罚力度太小。网友“黄小花”开玩笑问，是不是可以150块钱“包月迟到”呢？

　　但也有一种观点认为，基层公职人员收入不高，扣5元其实可以了。扣罚多少不是目的，关键是要有效果。

　　“主要是让他们出丑，钱都是次要的，就是要他没有面子。”呆鹰岭镇纪委副书记、监察室主任屈国良告诉潇湘晨报记者，“不存在‘150块迟到包月’的事情。”

　　屈国良解释，屡犯是要重点打击、重点处分，公务员法都有规定，连续不来上班，就要开除，不可能出现一整个月都迟到的事情。

　　“曝光次数很多的话，公职人员的年度考核都通不过，两年年度考核‘不合格’的话就要辞退了。”屈国良介绍，公职人员一旦被年终被评为“不合格”，就面临被辞退的风险，此外扣款金额过高也是违反人事管理部门的相关规定的，“不能随便乱扣工资”。

　　连续三个月微信通报违纪情况

　　屈国良说，通报批评并扣罚违规违纪公职人员的做法，从今年4月份就开始着手实施了，三个多月后再来看，效果还不错。

　　潇湘晨报记者从呆鹰岭镇官方微信公众号了解到，5月份和6月份也有相关的处罚通报。

　　5月25日，该镇敬老院职工刘某桃无故缺岗，按早退处理罚款20元并通报批评；镇城管办主任毛某军上班时间玩电脑游戏，由镇纪委诫勉谈话，并通报批评。

　　5月27日企业办干部周某上午不在岗，视为缺勤，罚款30元并通报批评。

　　6月19日下午4点左右，镇城管办工作人员张某国在上班时间玩游戏，给予张某国党内严重警告处分。