白手创业项目齐既

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　　白手创业项目齐既，很多养发育发馆的经营者都反映，为什么养发育发师流失越来越严重呢？这关系到方方面面，即：员工的心理建设、生活品质、发展空间等等。对于任何一个店面来说，人员成本渐渐成为不可忽视的重要因素。试想一下：千辛万苦培养出来的养发育发师，却离开了自己的店面。在培养过程中，所花费的人力、财力是无法计数的，这也是让养发育发馆经营者头痛的问题之一。对于开养发育发馆的关键因素之一养发育发师，需要避开这些误区，才能让自己的养发育发馆获得生存与发展。到底有哪些误区呢？具体如下：

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　　1.时间误区

　　对于很多养发育发馆来说，在招人这一方面，通常是没人的时候开始进行招聘，孰不知：亡羊补牢，为时已晚！正确的做法应该是：养发育发馆应该多招聘一些人，来对其进行培训，能够为后期增加力量！

　　2.数量误区

　　人招的多了，是不是养发育发馆就承受不了了呢？当然不是，这是一种杞人忧天的做法。因为我们知道，人是整个社会活动的主体，具有自身的主动权，所以在这种情况下，利用人的创造性与主动性，来提升店内的业绩。该如何发动人的创造性呢？可以采取多劳多得的制度，加上合理的奖惩，那么员工自会有所动力。

　　3.招聘方式误区

　　关于招聘，很多养发育发馆都采取了常规的方式，即：招聘启示。这种传统的招聘方法已经不能满足人们的需求，因其太过于单一。对于如今通讯工具发达的现在，当然得紧跟时尚潮流，通过在网上发布招聘信息，扩大宣传面，可以更有利于招幕到更多的员工。

　　4.面试员工误区

　　面试，一般是养发育发经营者通过判断其薪资待遇的突破口。像这种情况呢？主要是养发育发师的一面之词，这不能从话语中有足够的判断，遂需要先对其进行考察，然后根据员工表现来对他们进行薪资的确定，这样更有利于提高员工的积极性。

　　5.员工能力要求误区

　　关于能力要求，当然除了技术外，还需要综合能力的考察。一个优秀的养发育发师确实需要有专业的技术，但若是不能够拥有与人沟通的能力，自以为是，或是服务态度很差，如此情况，还是不能吸引到顾客，这样会引起顾客的不满，甚至投诉，得不偿失！

　　6.人才选择标准误区

　　齐既白手创业项目，养发育发馆平日招揽人才，主要是根据店长的一已之念来进行挑选的，这就存在着一定的感性成分。对于人才的选择，当然要以感性与理性相结合的方式，通过对员工第一印象，再加上养发育发师能为整个店面创造的价值来进行全面的判定。。1h